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行政人事部岗位说明书

来源:www.pzhzhongcheng.com 时间:2024-06-12 01:35:09 作者:第一说明书网 浏览: [手机版]

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行政人事部岗位说明书(1)

随着企业的不断发展,行政人事部门的重要性也越来越凸原文www.pzhzhongcheng.com。行政人事部门是企业的重要支撑部门,负责管理企业的人力资源、行政事务、薪酬福利、招聘培训、劳动法律等方面的工作。本文将从个方面详细介绍行政人事部门的岗位职责和工作内容。

一、人力资源管理岗位职责

  人力资源管理是行政人事部门的核心工作之一,主要包括个方面的职责:

  1. 招聘管理:负责企业招聘工作的组织、策划和实施,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作www.pzhzhongcheng.com

  2. 培训管理:负责企业工培训计划的制定、实施和评估,包括工技能培训、管理培训、职业发展规划等方面的工作。

  3. 绩效管理:负责企业绩效管理制度的建立和实施,包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等工作。

4. 福利管理:负责企业工福利计划的制定和管理,包括社会保险、住房公金、医疗保险、带薪休假、节日福利等方面的工作原文www.pzhzhongcheng.com

二、行政事务管理岗位职责

行政事务管理是行政人事部门的另一个重要工作,主要包括个方面的职责:

1. 办公室管理:负责企业办公室的日常管理工作,包括办公用品采购、设备维护、接待来访者等工作。

  2. 会议管理:负责企业会议的组织和管理工作,包括会议议制定、会议场地预订、会议纪要撰写等工作。

3. 文件管理:负责企业文件的管理和档工作,包括文件的存档、检索、销毁等工作欢迎www.pzhzhongcheng.com

4. 出差管理:负责企业工出差的管理和协调工作,包括出差计划制定、交通住宿安、费用报销等工作。

行政人事部岗位说明书(2)

三、薪酬管理岗位职责

  薪酬管理是行政人事部门的重要职责之一,主要包括个方面的职责:

1. 薪酬制度管理:负责企业薪酬制度的制定和管理工作,包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、薪酬调整等工作。

2. 薪酬核算管理:负责企业薪酬核算工作,包括工薪资计算、社会保险、个人所得税等各项费用的核算和管理工作来源www.pzhzhongcheng.com

  3. 统计报表管理:负责企业薪酬统计报表的制定和管理工作,包括薪酬报表、社保报表、个税报表等工作。

四、劳动法律管理岗位职责

  劳动法律管理是行政人事部门的重要职责之一,主要包括个方面的职责:

1. 法律法规咨询:负责企业工劳动法律法规咨询工作,包括劳动合同签订、劳动争议解决等方面的咨询工作。

  2. 劳动合同管理:负责企业劳动合同的管理工作,包括劳动合同的签订、变更、解除等工作第+一+说+明+书+网

  3. 劳动争议处理:负责企业工劳动争议的处理工作,包括调解、仲裁、讼等方面的工作。

  上是行政人事部门的主要岗位职责和工作内容,行政人事部门需要具备度的责任心、细心、耐心和沟通能力,才能更好地完成各项工作。

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